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   奉贤区委组织部
奉贤区加强人才队伍建设构筑人才高峰
(发稿时间:2018-03-26  阅读次数:485)
 

奉贤区紧紧围绕市政府《关于推进上海美丽健康产业发展的若干意见》要求,以服务创新创业为主线,深化人才发展体制机制改革,为推进国际“设计之都、时尚之都、品牌之都”建设集聚创新创业人才。

一、瞄准高端,提升引才育才质量效益。以服务全市战略为出发点,紧紧围绕“上海东方美谷”建设,重点引进美丽健康产业研发设计、市场营销等领域高端人才。创新高峰人才扶持措施,以带项目、成团队的形式引进重点领域高峰人才,探索设立人才创业专项扶持基金,试点培育知识产权服务品牌机构,促进高峰人才知识产权转化。强化高层次人才引领辐射效应,新设“奉贤杰出人才”奖,发挥榜样示范作用。优化人才发展保障体系建设,强化人才安居保障,提供智能化、精细化、便捷化人才安居服务体系,营造“类海外”居住环境。完善高层次人才医疗服务蓝卡制度,协调区外高端医疗机构提供人才医疗优质服务。实施居住证积分、居转户和直接落户等梯度化人才引进政策,积极构建拴心留人的优良环境。

二、做强平台,拓宽荐才纳才渠道网络。坚持以全球化视野、国际化规则、市场化方式引进顶尖人才及其团队,建立人才礼聘制度,按照“量身定制、一事一议、按需支持”的原则,实施差别化人才政策,给人才高峰项目个案性突破支持。坚持招才引智和招商引资联动,发挥上海千人计划创业园项目承载功能,推动“人才+项目”的互动式发展。瞄准人才工作国际化目标,依托驻外机构资源,探索设立驻海外人才工作站,在更广领域吸引海内外人才。开展“引才伯乐奖”评选活动,对推进引才引智工作有重大贡献的单位和人员给予表彰。依托专业人才社会组织,举办留学人员来奉创新创业论坛活动,制订留学归国人员扶持办法,鼓励海归来奉创新创业。

三、夯实基础,健全稳才聚才服务体系。加强党委联系专家工作,开展领导结对联系高层次人才系列活动。完善人才工作协调机制,建立人才高峰建设协调小组,强化区镇两级人才工作领导小组职能,研究制定组织部门人才工作牵头抓总的具体办法,形成人才工作合力。筹建综合性人才公益组织“奉贤高峰人才服务中心”,以市场化运作方式吸引海内外人才社团、各类创业服务机构、各类人力资源服务机构等组织加盟,提供“一体化”空间载体和“一站式”服务平台。设立人才高峰服务专窗、重点园区人才工作服务站,落实专人受理,推动人才服务向基层延伸。定期组织高层次人才健康体检、学术疗休养、高雅艺术欣赏等活动,实施高层次人才慰问探望制度,为高峰人才及其团队提供精准、精细、精品的公共服务。

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