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   奉贤区委组织部
王观宝同志在全区组织、宣传、统战工作会议上的讲话(摘要)
(发稿时间:2015-03-17  阅读次数:26710)
 

2015年是全面深化改革的关键之年、全面推进依法治国的开局之年,也是全面完成十二五规划的收官之年。必须要把思想和行动统一到中央、市委、区委的要求上来,扎实做好新一年的组织工作。
  
在总体思路上要做到六个紧紧抓住:
  
一要紧紧抓住全面从严治党这条主线。坚持思想教育从严、干部管理从严、作风要求从严、组织建设从严、制度执行从严,把最讲认真的要求贯彻到领导班子和干部队伍、基层党组织和党员队伍、人才队伍建设各个方面。二要紧紧抓住服务大局这个方向。坚持围绕中心、服务大局,组织工作要放到学习贯彻中央、市委、区委精神中来认识和思考,放到全区工作大局中来谋划和推进。三要紧紧抓住思想教育这个根本。把思想教育作为凝神聚魄、补钙补胆的重要工作来抓,在干部队伍中牢固树立理想信念、党性原则、政治规矩、党员标准。四要紧紧抓住刷新吏治这个重点。要推动从严管理监督干部常态化,扬正气、治歪风,强队伍、聚民心,不断形成干部清正、政府清廉、政治清明的良好局面。五要紧紧抓住改革创新这个源头。把改革创新作为组织工作发展进步的动力源头,坚持问题导向,强化责任担当,下大功夫研究破解难题,既勇于探索、创新突破,又把握规律、稳中求进。六要紧紧抓住自身建设这个基础。各级组织部门、每个组工干部都要主动适应经济发展新常态和党的建设新常态,要切实做到认识上到位、能力上提升、方法上改进,统筹做好干部、党建、人才各项工作。
  
在重点任务上抓好七个方面工作:
  
1、坚持思想教育,不断加强领导班子思想政治建设。一要在学深悟透上下功夫。深化习近平总书记系列重要讲话精神的学习教育,在各类培训班中安排讲话精神的学习,通过读原著、学原文、悟原理等方法,反复学、深入学、及时学、跟进学。二要在能力提升上下功夫。着眼于培育大批有战略思维、世界眼光、专业素养的高素质干部,高度重视干部的能力培训,坚持干什么学什么、缺什么补什么,分层分类开展专业能力培训,提高干部的业务素养和知识水平。三要在规划统筹上下功夫。最近我们根据区委要求,制定了加强和改进处级领导班子思想政治建设实施意见,这是加强处级领导班子思想政治建设的规划设计,要切实抓好贯彻落实实。
  
2、坚持作风建设,巩固教育实践活动成果。一要深化问题整改落实。坚持标准不降、力度不减、措施不松,对整改任务落实一项、满意一项、销号一项,以实实在在的行动和成效取信于民,确保整改到位、承诺兑现。二要严肃党内政治生活。要完善和落实民主集中制,推动各级领导班子健全议事规则和决策程序;运用好教育实践活动专题民主生活会的成功经验,开展严肃的批评和自我批评;要抓好处级以上领导干部三严三实专题教育;要抓好三会一课制度、民主评议党员、领导干部双重组织生活等制度落实,提高基层组织生活的有效性。三要开展贤城先锋系列争创活动。组织开展贤城先锋系列争创活动,评选表彰一批先锋班子先锋班长先锋干部,进一步推进作风转变,践行“三严三实”,做到“忠诚、干净、担当”。
  
3、坚持正确导向,培养选拔党和人民需要的好干部。一要严把选人用人关。要严格标准选人。坚持习近平总书记提出的好干部标准,坚持面向基层、面向实践、面向群众培养选拔干部,真正做到按标准定取舍、凭德才选贤能,让好干部标准落地生根。要严格程序选人。进一步健全完善干部选拔配套制度,梳理完善我区处、科两级干部选拔、任用、管理工作规范,改进民主推荐、民主测评方法,完善领导班子和领导干部综合考核评价体系。二要开展综合分析研判。近期将要开展区管领导班子思想政治建设专题调研,重点围绕领导班子和领导干部政治素质、能力水平、履职成效、作风表现、廉洁自律等方面进行调研三要进一步加大年轻干部培养力度。继续开展五个一批实践锻炼工作,并在此基础上不断深化内涵、扩充外延、改善手段,探索推进年轻干部实践锻炼常态化、教育培训常态化、管理监督常态化
  
同时,要重视做好老干部工作。要认真贯彻落实离退休干部的各项政策,对老干部保持敬重之心、倾注关爱之情、多做务实之事。要加强离退休干部两项建设,进一步激励广大老同志为党和人民事业再作新贡献、增添正能量,满腔热忱做好离退休干部服务管理工作,更好地凝聚服务老干部。
  
4、坚持刷新吏治,加强干部管理监督。一要注重经常性,完善日常管理监督。要把功夫下在平时,继续实行与干部谈心谈话制度;要严格执行干部到龄退休和及时办理工资、社保关系转移等制度;要畅通来信来电举报渠道,加大信访举报核查力度。二要注重有效性,健全选人用人监督机制。严格把好人选廉政关,探索建立新提任干部有关事项检查制度,对个人有关事项、档案等都要认真查核;严厉查处违规用人行为,对违反组织人事纪律的实行零容忍;严肃执行倒查机制,完善干部选拔任用责任追究制度,存在失职渎职行为的,要责任到人;严格开展监督检查,启动处级单位选人用人专项检查工作,对有选人用人权的单位开展普遍检查。三要注重针对性,推动专项整治任务落实。严格做好超职数配备干部整改消化工作,认真做好干部在企业、社团兼职清理规范工作,继续规范裸官岗位任职,做好干部档案问题专项整治。
  
5、坚持固本强基,着力推进基层党组织建设。一要严格落实基层党建责任制。要明确责任,强化基层党建书记抓、抓书记的责任,把抓基层党建责任制延伸到基层党支部;要传递压力,继续落实党委(党组)书记抓基层党建工作述职评议考核工作,探索建立各级各类基层党组织落实基层党建工作责任制责任清单;要改进考核,探索完善考核评价的内容指标、增加党建工作在领导班子年度绩效考核中的权重。二要顺利完成村居党组织换届。要全面实施村居党组织换届公推直选,通过选拔一批、选派一批和招聘一批,真正把政治素养好、服务水平高、致富能力强、办事公道、群众公认的党员选进村居党组织领导班子。三要把握好基层党组织建设的功能定位。在强化基层党组织政治属性的同时,扎实落实和发挥服务功能。要抓好覆盖,制定和细化服务型党组织创建标准;要做实载体,深化基层党建一镇一品工作、组团式联系服务群众工作、城乡党组织结对帮扶、党组织领导下的基层群众自治等工作,落实机关联系基层、干部联系群众双联系制度,扎实开展基层服务日活动;要建强队伍,落实班长工程,加强村(居)干部实训基地建设,继续开展村居优秀年轻干部挂职锻炼工作,做好选派到村任职干部的跟踪培养。
  
6、坚持牵头抓总,加大人才工作力度。一要加强统筹。坚持党管人才原则,推进区人才工作领导小组指导、统筹规划等制度机制建设,编制本区十三五人才发展规划,落实党委联系服务专家制度。二要抓住重点。按照《上海千人计划创业园建设三年行动计划(2013-2015年)》所确定的目标任务,加大创业园建设推进力度,不仅要有量的扩大,还要有质的提升三要分类开发。落实高端引领、整体开发的人才发展要求,一方面要扎实开展滨海贤人系列优秀人才中期考核评估,发挥区高层次人才队伍的示范引领作用;另一方面要有序推进新型职业农民培育工程、储备人才培养工程、专业技术人才培育工程、高技能人才培养工程,实现人才队伍全面提升。四要优化环境。探索完善引才、留才的新机制,重点做好区级各项人才激励政策的宣传和落实,尤其是落实人才购房补贴、人才公寓房源安置等两大广受关注的政策。
  
7、坚持强化责任,打造过硬的组织部门和组工干部队伍。一要突出对党忠诚。选干部要坚持政治标准,基层党组织建设要强化政治功能,人才工作要注重政治引领,自身建设要突出政治意识。二要突出能力提升。抓好党性党风教育、职业素质教育、知识更新教育,在组织系统大兴学习之风、钻研之风。三要突出作风优良。组织部门和组工干部要率先践行三严三实要求,做到在深入基层、深入实践、深入群众中发现干部、培养干部、选拔干部,在服务群众、服务党员、服务人才中抓好基层、夯实基础、凝心聚力。(办公室)

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