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   奉贤区委组织部
加强后备干部培养 夯实选人用人基础
(发稿时间:2013-06-04  阅读次数:17664)
       今年,海港开发区积极探索实施后备干部培养工程,建立有效的科级后备干部选拔培养机制,通过民主推荐,加强培训,落实监管,培养一支年纪较轻、学历较高、结构合理、精干高效的机关科级后备干部队伍。一、拓宽选人视野,公正选拔程序。召开科级后备干部推荐大会,民主推选3名正科级后备干部和8名副科级后备干部,坚持标准、严格程序,积极把好“民主推荐关”、“民主测评关”、“差额考察关”、“讨论决定关”、“公示关”。二、加强培养教育,强化综合素质按照重点培养、全面发展的原则,有计划、有针对性地加强理论学习和实践锻炼,提高干部队伍整体素质和综合能力。整合培训教育资源,举办后备干部培训班,加强政治思想教育和党纪党风教育,引导后备干部树立正确的世界观、人生观、价值观,激发工作的积极性和主动性。三、加强监督管理,健全跟踪机制。每年将对后备干部进行一次全面考核,征求群众意见,全面了解后备干部的德、能、勤、绩、廉等方面的情况。对于重点培养对象,由开发区组织部门进行重点跟踪和培养,并由组织部门相关领导定期约谈,不断提升后备干部政治理论素养和分析处理问题的能力。

 

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